Комментарии:
ГК 1 2 3 4 5 6
Жилищный
Административный
Таможенный
Трудовой
Уголовный






Комментарий к статье 400 трудового кодекса

1. У работодателя в соответствии с комментируемой статьей возникает обязанность рассмотреть направленные ему требования работников. О своем решении он должен сообщить представителю работников, уполномоченному на участие в разрешении коллективного трудового спора, в 3-дневный срок со дня получения требования.
2. Ответ составляется в письменной форме, которую закон признает обязательной.
3. Если работодатель принимает решение об удовлетворении требований работников, коллективного трудового спора не возникает.
В случае отклонения всех или части требований, а также несообщения работодателем о своем решении день сообщения об отклонении требований или истечение 3-дневного срока, исчисленного в рабочих днях, считается моментом начала коллективного трудового спора.
С этой даты у сторон возникает обязанность приступить к проведению примирительных процедур.
4. Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу (см. коммент. к ст. 416 ТК).
5. Представителям работодателей на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом уровнях на ответ профессиональным союзам (их объединениям) отведен один месяц. При этом надо иметь в виду, что практического значения эта норма не имеет, поскольку при возникновении разногласий в ходе заключения соглашения составляется протокол разногласий, а при невыполнении условий соглашения требования должны предъявляться конкретному работодателю (работодателям), не выполняющему условия данного договорного акта (см. коммент. к ст. ст. 33, 34, 48 ТК).

Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского


Бесплатная система онлайн-бронирования (записи) для любого бизнеса

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров. Выберите город из списка
 

Вид консультации:
Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос
(можно кратко)




  контакты