Комментарии:
ГК 1 2 3 4 5 6
Жилищный
Административный
Таможенный
Трудовой
Уголовный






Комментарий к статье 326 трудового кодекса

1. Поскольку переезд на работу в районы Севера обычно связан с повышенными расходами, а большинство граждан после работы в этих районах возвращаются к прежнему или новому месту жительства, законодательство предусматривает повышенные нормы возмещения расходов по переезду в районы Севера и компенсацию расходов при выезде к новому месту жительства после окончания работы на Севере.
2. Компенсации лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Севера и прибывшим для работы в эти районы из других регионов Российской Федерации, включают:
1) единовременное пособие в размере 2 должностных окладов (ставок) на работника и в размере половины должностного оклада (ставки) работника на каждого переезжающего с ним члена семьи (без учета районного коэффициента);
2) оплату стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевоза железнодорожным транспортом; расходы возмещаются при проезде на территории Российской Федерации, а при проезде на территории других государств СНГ - по соглашению между работодателем и работником, зафиксированному в трудовом договоре;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.
Если работник прибыл в районы Севера без членов семьи, то право на оплату их проезда и провоза багажа сохраняется в течение года со дня заключения трудового договора самим работником.
3. Получение компенсаций обязывает работника прибыть к месту назначения и приступить к работе. Поэтому при неявке к месту работы или отказе приступить к ней без уважительных причин работник должен полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к ней по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом уже понесенных путевых расходов.
4. Другая дополнительная гарантия при выплате компенсаций - право работника и членов его семьи на возмещение расходов по проезду к новому и прежнему месту жительства. Она предоставляется в случае переезда к любому месту жительства в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в т.ч. в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия (см. коммент. к ст. 81 ТК).
В этом случае работнику и членам его семьи оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и провоза багажа не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Компенсации выплачиваются на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих с ним вместе на момент переезда, а также на детей, родившихся в период действия трудового договора.
5. Возмещение расходов, связанных с выездом из районов Севера, осуществляется из бюджетов субъектов Федерации из расчета:
работникам бюджетных учреждений и организаций, проработавшим в этих районах и местностях не менее 3 лет, - в размере 100% произведенных затрат;
лицам, проработавшим не менее 3 лет на государственных предприятиях, расположенных в указанных районах и местностях, - в размере 50% произведенных затрат.
Компенсация оставшихся 50% затрат осуществляется за счет средств предприятий. При этом отсутствие средств у предприятий не должно служить основанием для отказа в возмещении затрат по выезду с Севера (Постановление Правительства РФ от 11 августа 1992 г. N 572 "О компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" - САПП РФ. 1992. N 7. Ст. 390).
Лицам, работающим в организациях негосударственных форм собственности, расходы на выезд из районов Севера компенсируются за счет средств этих организаций.
6. Расходы на проезд возмещаются при увольнении и окончательном расчете с работником. Суммы, выплачиваемые работодателем, имеют строго целевое назначение - обеспечить работнику возможность выезда. Если же, получив стоимость проезда, работник останется на Севере, он должен эти суммы вернуть. При отказе возвратить их добровольно работодатель вправе взыскать их в судебном порядке.
7. Компенсации, предусмотренные ст. 326 ТК, предоставляются только по основному месту работы, поскольку их получение и по месту совмещаемой работы означало бы двойное возмещение одних и тех же расходов.
8. Гражданам государств СНГ, работающим по трудовым договорам или оставшимся после такой работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешено вывозить или пересылать багажом без взимания таможенных платежей бывшие в употреблении личные вещи, а также материалы для индивидуального жилищного строительства на территории государств СНГ. Общая сумма стоимости указанных вещей и материалов при каждом вывозе (пересылке) не должна превышать 500 установленных законом минимальных размеров оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 24 июня 1996 г. N 735 "О порядке вывоза товаров лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, через таможенную границу Российской Федерации". СЗ РФ. 1996. N 27. Ст. 3271).

Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского


Бесплатная система онлайн-бронирования (записи) для любого бизнеса

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров. Выберите город из списка
 

Вид консультации:
Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос
(можно кратко)




  контакты