В целях избежания злоупотреблений законодатель запрещает работодателям - физическим лицам делать записи в трудовых книжках работников или оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
К документам, подтверждающим работу у работодателя - физического лица, относится трудовой договор. В случае его утраты он может быть заменен соответствующей справкой.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, обязанность вести трудовые книжки возложена на всех работодателей, за исключением работодателей - физических лиц.
Комментарии:
