Комментарии:
ГК 1 2 3 4 5 6
Жилищный
Административный
Таможенный
Трудовой
Уголовный






Комментарий к статье 306 трудового кодекса

1. Статья 57 ТК называет в качестве существенных условий трудового договора:
место работы;
дату начала работы;
наименование должности, специальности, профессии или описание трудовой функции;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
2. Изменение существенных условий труда допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 73 ТК, когда такое изменение допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не влечет изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней.
Представляется, что при применении труда у работодателя - физического лица изменение существенных условий труда должно во всех случаях происходить по соглашению сторон. Работодатель за 14 календарных дней уведомляет работника о том, что сохранение с ним трудовых отношений в прежнем виде, без изменения существенных условий трудового договора, невозможно.

Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского


Бесплатная система онлайн-бронирования (записи) для любого бизнеса

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров. Выберите город из списка
 

Вид консультации:
Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос
(можно кратко)




  контакты