1. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию при увольнении.
Размер компенсации устанавливается из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.
Данное положение позволяет говорить о том, что правила ст. 115 ТК, устанавливающей продолжительность отпуска для всех работников в 28 календарных дней, к сезонным работникам не применяются. Такой вывод может быть сделан путем простого арифметического действия. Работник, проработавший в организации полный месяц, получает право на 2,33 дня отпуска (28/12). Установление компенсации из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы свидетельствует об установлении для сезонных работников отпуска меньшей продолжительности. Так, обычный работник, проработавший в организации 6 месяцев, получит при увольнении компенсацию за 14 дней отпуска, в то время как сезонный - только за 12.
2. Законодательство не содержит запрета на предоставление сезонным работникам удлиненных отпусков в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством (см. ст. 115 и коммент. к ней).
3. Как правило, сезонными работниками отпуск в натуре не используется.
Комментарии:
