Комментарии:
ГК 1 2 3 4 5 6
Жилищный
Административный
Таможенный
Трудовой
Уголовный






Комментарий к статье 26 трудового кодекса

1. Данная статья определяет уровни социального партнерства применительно к осуществлению коллективно-договорного регулирования. Каждому уровню соответствует установленная законом задача по регулированию трудовых отношений.
2. Согласно сложившейся традиции уровни выделяются по территориально-отраслевому признаку.
На федеральном уровне могут заключаться: генеральное и отраслевые соглашения. На этом уровне действует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, проводятся консультации, переговоры, обсуждения законопроектов и основных направлений социально-экономической политики, стороны социального партнерства участвуют в управлении внебюджетными фондами (см. коммент. к ст. ст. 27, 35 ТК).
На региональном уровне (субъект Российской Федерации) заключаются региональное и отраслевые соглашения, действуют региональные трехсторонние комиссии, проводятся консультации и переговоры, создаются координационные комитеты содействия занятости населения, стороны социального партнерства участвуют в управлении внебюджетными фондами (см. коммент. к ст. ст. 27, 35 ТК).
На территориальном уровне (муниципальное образование) заключается территориальное соглашение, действуют координационные комитеты содействия занятости населения, в некоторых регионах создаются постоянно действующие трехсторонние комиссии (см. коммент. к ст. ст. 27, 35 ТК).
3. Последний уровень взаимодействия социальных партнеров - сотрудничество в рамках организации. Здесь заключается коллективный договор, предусматривающий взаимные обязательства работников и работодателей, осуществляется участие работников в управлении организацией (см. коммент. к ст. ст. 52, 53 ТК), создаются комиссия по трудовым спорам (см. коммент. к ст. ст. 27, 384 ТК), комитет (комиссия) по охране труда (см. коммент. к ст. ст. 27, 218 ТК).
4. Данная статья определяет цель коллективного договора как установление взаимных обязательств работников и работодателей, однако надо иметь в виду, что экономическое и правовое положение социальных партнеров различно. В связи с этим никаких дополнительных (по сравнению с трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями) обязательств на работников возложить нельзя. Они могут лишь отказаться от проведения забастовки при условии выполнения положений коллективного договора (см. коммент. к ст. 41 ТК).
Кроме того, основным содержанием коллективного договора, как следует из ст. 41 Кодекса, являются правовые нормы, устанавливающие условия труда. Обязательственная часть коллективного договора носит вспомогательный характер.
5. На всех уровнях социального партнерства возможно участие сторон (в той или иной степени) в разрешении коллективного трудового спора или урегулировании возникших в ходе коллективных переговоров разногласий (см. коммент. к ст. ст. 398 - 404 ТК).
6. Следует отметить, что перечисление названных уровней в статье Трудового кодекса не означает обязанности сторон взаимодействовать на всех этих уровнях. Они свободны в избрании как форм социального партнерства, так и уровней их осуществления.

Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского


Бесплатная система онлайн-бронирования (записи) для любого бизнеса

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров. Выберите город из списка
 

Вид консультации:
Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос
(можно кратко)




  контакты