Комментарии:
ГК 1 2 3 4 5 6
Жилищный
Административный
Таможенный
Трудовой
Уголовный






Комментарий к статье 167 трудового кодекса

1. Гарантия сохранения места работы (должности) за работником, направленным в служебную командировку, заключается в том, что в период нахождения работника в командировке он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.
Пребывание работника в командировке служит основанием, предоставляющим работодателю возможность - в случае производственной необходимости - перевести другого работника организации для замещения отсутствующего. Продолжительность такого перевода не может превышать 1 месяца в течение календарного года (см. коммент. к ст. 74 ТК).
2. На весь период командировки, в т.ч. и за время нахождения в пути, за работником сохраняется средний заработок (за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы).
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК. По желанию работника ему пересылается заработная плата за счет организации, которой он командирован.
При направлении в командировку лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется в той организации, которая его командировала. Если же работник направляется в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе - по обеим должностям, то расходы на оплату командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.
3. О возмещении расходов, связанных с командировкой, см. ст. 168 ТК.

Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского


Бесплатная система онлайн-бронирования (записи) для любого бизнеса

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров. Выберите город из списка
 

Вид консультации:
Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос
(можно кратко)




  контакты