Комментарии:
ГК 1 2 3 4 5 6
Жилищный
Административный
Таможенный
Трудовой
Уголовный






Комментарий к статье 155 трудового кодекса

1. Порядок оплаты труда при невыполнении норм труда (ст. 160 ТК) установлен в ст. 155 ТК в зависимость от наличия или отсутствия вины работника и работодателя. Вина работника может выражаться в умышленном или неосторожном нарушении правил внутреннего распорядка, правил и инструкций, регламентирующих производство работ. Вина работодателя обычно выражается в нарушении своей обязанности по обеспечению нормальных условий работы для выполнения работником норм труда, перечисленных в ст. 163 ТК. Невыполнение норм труда может иметь место и по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации).
2. При невыполнении норм труда работником его заработок определяется в обычном порядке - за проработанное время или выполненную работу. После выяснения причин невыполнения норм решается вопрос о применении гарантийных доплат, предусмотренных ст. 155 ТК.
3. Если нормы труда не выполнены по вине работодателя, работнику должно быть доплачено до средней заработной платы, рассчитанной за соответствующий период времени или выполненную работу.
4. Если невыполнение норм труда произошло по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, работнику должно быть выплачено не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
5. При невыполнении норм по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится по количеству и качеству фактически выполненной работы без каких-либо гарантий минимального заработка.

Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского


Бесплатная система онлайн-бронирования (записи) для любого бизнеса

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров. Выберите город из списка
 

Вид консультации:
Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос
(можно кратко)




  контакты