Комментарии:
ГК 1 2 3 4 5 6
Жилищный
Административный
Таможенный
Трудовой
Уголовный






Комментарий к статье 113 трудового кодекса

1. Комментируемая статья запрещает, как общее правило, привлечение к работе в любой из выходных дней, положенных работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также нерабочий праздничный день, и определяет, в каких случаях и в каком порядке работодатель может в виде исключения привлечь работника к работе в указанные дни.
2. В отличие от ранее действовавшего законодательства привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во всех случаях производится только с их письменного согласия.
При этом в случаях, перечисленных в ч. 2 комментируемой статьи, для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточно письменного согласия только самих работников.
Для привлечения же работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях, помимо перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК, кроме письменного согласия самих работников работодатель обязан учитывать по этому поводу мнение выборного профсоюзного органа данной организации (см. коммент. к ст. 371 ТК).
3. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК могут быть с их согласия привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
4. Исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установлено для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов, указанных в соответствующих перечнях категорий этих работников.
Такие работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, устанавливаемом:
в организациях, финансируемых из бюджета, - Правительством РФ;
в иных организациях - коллективным договором.
5. Особенности правового регулирования труда работников отдельных отраслей или отдельных категорий, которые устанавливаются ТК и другими федеральными законами, могут включать и особые правила привлечения таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Например, в соответствии со ст. 290 ТК (см. коммент. к ней) работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
6. Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только по письменному распоряжению работодателя. Условия и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК (см. коммент. к ней).

Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского


Бесплатная система онлайн-бронирования (записи) для любого бизнеса

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров. Выберите город из списка
 

Вид консультации:
Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос
(можно кратко)




  контакты